Per Italiana Bordi l’attenzione verso le persone è una priorità fin dalla sua nascita, perché il brand crede nella forza del gruppo e nell’apporto che ogni singolo dipendente e collaboratore può dare per portare avanti, insieme, grandi progetti.

I valori di Italiana Bordi

I core values sono progetti, intenti, caratteristiche, azioni che mirano a creare benessere. Valori ritenuti importanti per l’azienda nella sua totalità, ma anche per il singolo dipendente, per i clienti, per i collaboratori e tutti i partner che contribuiscono al successo di un’idea imprenditoriale.
Italiana Bordi crede fortemente in alcuni aspetti che non possono mancare, per rendere sostenibile un brand che proprio della sostenibilità fa il suo core business.

• Etica
  intesa come comportamenti da adottare per promuovere sempre il benessere di ogni stakeholder, nel rispetto di tutti.
• Efficienza
  per affrontare le sfide imprenditoriali con la capacità di mettersi in gioco, innovarsi e collaborare per trovare soluzioni idonee a portare a termine tutti i progetti nei tempi previsti e con successo.
• Affidabilità
  per quello che riguarda i macchinari, le procedure lavorative, le tecniche di fabbricazione, i prodotti offerti ai propri clienti: il fine è quello di garantire sempre il meglio in ciascun passaggio della produzione.
• Qualità
  per avere in ogni fase il rispetto delle norme qualitative e di sicurezza previste, con un’attenzione al dettaglio e una cura dei particolari in grado di assicurare sempre i prodotti migliori.
• Sostenibilità
  per creare insieme un mondo più green, a partire dalla produzione, fino ad arrivare ai singoli comportamenti di ognuno.

Persone al centro, attenzione alla formazione

La formazione ricopre un ruolo strategico per il marchio abruzzese che investe continuamente sugli individui con cui ha scelto di collaborare. I dipendenti possono accedere a percorsi e corsi destinati a accrescere le proprie competenze, sviluppare talenti, creare sinergie tra dipendenti e stakeholder, conoscere nuove modalità di lavoro e macchinari, con il fine di operare in un ambiente innovativo, sicuro ed efficiente.

Italiana Bordi è consapevole quanto sia fondamentale puntare a un modello di operatività di questo tipo, per porre le basi, giorno dopo giorno, per un’azienda attenta alle esigenze di ogni collaboratore.

Rispetto per il pianeta e per l’ambiente: come opera Italiana Bordi

Nel dna di Italiana Bordi c’è una ricerca costante verso metodi innovativi e processi tecnologicamente avanzati che possano mostrare l’impegno per approcci produttivi più green.
L’adozione di tecniche per promuovere l’economia circolare è il primo passo compiuto da Italiana Bordi nel 2007, con l’installazione di un impianto di rigranulazione dei residui produttivi, recuperabili per oltre il 95% e per una produzione a scarto zero.
A questo sono seguite scelte come la decisione di utilizzare un primer a base di acqua nelle linee di estrusione, creare un impianto fotovoltaico, ridurre gli imballaggi, diffondere nuove pratiche di comportamento tra i dipendenti, per garantire la sostenibilità a 360 gradi.

Tutto questo si rispecchia in un miglioramento notevole della qualità della vita, sul posto di lavoro e a casa, costruendo un paradigma positivo che esce dall’ambito aziendale per coinvolgere la sfera privata.

Adottando soluzioni sostenibili in ogni processo della produzione così come in ogni ambito dell’organizzazione interna del lavoro, il marchio Giplast punta a diventare il green branding di forniture per l’industria del mobile.
Perché la capacità di adattamento di un gruppo oggi si misura anche per l’attenzione rivolta allo sviluppo sostenibile. Un percorso che ogni attore protagonista dell’economia locale, nazionale e internazionale dovrebbe abbracciare per garantire alle generazioni future un pianeta sano, sicuro e vivibile.

Corsi e certificazioni consentono di sviluppare i talenti e potenziare la produttività, creando un clima più appagante e stimolante. Si imparano nuove tecniche e processi operativi, nozioni fondamentali per armonizzare i processi aziendali e rispettare alcune regole volte a garantire un approccio più ecologico.
Si intraprende un viaggio di miglioramento individuale e personale, rivolto ai dipendenti, che si riflette a sua volta in una crescita per il marchio. Questi sono solo alcuni dei motivi che spiegano l’importanza della formazione continua dei dipendenti, che Italiana Bordi persegue con successo da anni.

L’importanza della formazione per sostenere la crescita sostenibile

Fare formazione aziendale significa investire sulle persone. Renderle consapevoli, sicure, appagate.
Significa anche raggiungere importanti obiettivi di business, aumentando le competenze di tutto il gruppo di lavoro e garantendo un modello lavorativo al passo con i tempi. Italiana Bordi crede fortemente nell’apprendimento costante del personale, come valore aggiunto per un’azienda che si impegna nella ricerca e nello sviluppo di nuove modalità di lavorazione e materie prime capaci di portare innovazione.

Giplast e l’Agenda 2030

Giplast porta avanti una programmazione di corsi di approfondimento, in linea con la strategia che l’azienda adotta giorno dopo giorno per raggiungere gli obiettivi di crescita economica, tenendo in considerazione anche aspetti di sostenibilità, come quelli sociali e ambientali.

Nel 2012, aderendo all’obiettivo 12 dell’Agenda 2030, Giplast ha redatto un progetto interno, “GiPlastic Change”, al fine di preparare il terreno ai cambiamenti che l’impresa avrebbe affrontato nel medio e lungo periodo, introducendo una nuova cultura green e buone pratiche nel rispetto della sostenibilità ambientale.

Italiana Bordi e l’Agenda 2030

Italiana Bordi è consapevole della propria responsabilità sociale e incoraggiata anche dalle multinazionali clienti del Gruppo ha costruito nel corso degli anni un percorso formativo fortemente legato a buone pratiche green da applicare e di riflesso anche agli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030.

Dopo aver definito i bisogni aziendali, il marchio ha dato vita a una rete con stakeholder esterni, istituzioni e società partner, al fine di condividere un progetto volto a creare intesa tra aziende, promuovendo un valore aggiunto alle scelte intraprese quotidianamente.

Internamente, Italiana Bordi, anche in seguito alla collaborazione con la ECO.TE.DI. di Giulianova (società che si occupa della raccolta differenziata), ha avviato una campagna di comunicazione e formazione dedicata al personale per aggiornamenti relativi al corretto smaltimento dei rifiuti. In ufficio e fuori. Mentre con Generali Assicurazioni, per tramite dell’agenzia di Giulianova di Candeloro e Medori, ha stretto una partnership per promuovere comportamenti green, con la donazione di borracce riutilizzabili per l’acqua, abbattendo così il consumo di plastica usa e getta.

Le persone e i corsi professionali periodici

La filosofia alla base è la volontà di creare percorsi personalizzati e periodici utili per far crescere il singolo individuo e, di conseguenza, la squadra operativa nel suo insieme.

Grande attenzione è posta anche verso la tutela dei collaboratori, con corsi di qualità, capaci di proteggere chi lavora e di offrire un prodotto che segue standard sempre più elevati.

Italiana Bordi ha adottato una politica di sostenibilità ambientale che ha previsto investimenti, ad esempio, volti ad acquistare forni da inserire nelle linee di estrusione per l’asciugatura del primer ad acqua.
Un passaggio culturale e produttivo importante che ha offerto l’occasione di riqualificare le risorse interne, aumentando efficienza produttiva e qualitativa.

Grazie infatti all’analisi di questo nuovo processo e del prodotto derivante, Giplast ha vinto l’importante Bando di formazione in Innovazione: 400 ore erogate con la collaborazione dell’Università degli Studi de L’Aquila, enti di ricerca e professionisti di alto livello. Una formazione trasversale che permetterà ai dipendenti di acquisire competenze non solo sul nuovo prodotto o sul processo, ma anche sull’approccio verso una cultura green che incide dalle lavorazioni fino alla stesura del bilancio sociale.

Le attività di studio e di sperimentazione del 2021

Per l’anno in corso, il Gruppo conferma un progetto di apprendimento dedicato al Polipropilene, materiale plastico altamente versatile e a basso impatto ambientale, alternativo all’ABS e PVC.
La sostanza è ampiamente utilizzata nei settori dell’industria e del design grazie alle sue caratteristiche elettriche e chimiche. Ha una buona rigidità e solidità, è pratico, sicuro, efficace e ha molti vantaggi in termini ambientali. Questa nuova attività di accrescimento professionale, rivolta a tutte le risorse aziendali, è strettamente collegata ad altri investimenti industriali relativi all’industria 4.0, alla digitalizzazione dei processi interni e al mantenimento degli standard di qualità previsti dalla certificazione ISO 9001:2015 in essere.

Valorizzazione delle risorse umane, per crescere insieme

Il coinvolgimento in corsi di formazione, di apprendimento, aggiornamento, di qualità è fondamentale per un brand come Giplast che ha nel suo dna la voglia di farsi strumento di un modo diverso di interpretare i prodotti da cui siamo circondati, vedendoli non solo per la funzione primaria che soddisfano, ma anche per il bagaglio che portano con sé: di attenzione, ricerca, cura e di valori aziendali.

Per il gruppo abruzzese, che opera nel territorio di Giulianova, in provincia di Teramo, l’adozione di sistemi di business, produzione e condotta con il fine di ridurre al massimo l’impatto del proprio operato, si traduce in un forte approccio green. Che combina una visione orientata al futuro, alla consapevolezza che un’azienda di valore non si racchiude solo nella qualità di quello che produce, ma anche nella capacità di sintonizzarsi con le persone ed il pianeta, con rispetto e cura.

Promuovere l’economia circolare è fondamentale

Italiana Bordi si fa portavoce di un modello di lavoro attento alla sostenibilità aziendale.

L’azienda è tra quelle con maggiore capacità produttiva in Italia e l’impegno della responsabilità sociale e del ruolo da rivestire è assunto con grande attenzione.

Dal 2007 il gruppo usa un impianto di rigranulazione dei residui produttivi, che possono così essere recuperati al 95% e in seguito reimmessi nel processo di lavorazione. In questo modo si riduce notevolmente la quantità di nuove materie prime acquistate per la realizzazione di bordi per mobili in ABS e PP a marchio Giplast. Una produzione a scarto zero, che vuole abbattere gli effetti di ogni azione svolta nell’azienda.

Il brand ha anche scelto di sostituire il primer a solvente con un primer a base di acqua in tutte le linee di estrusione. L’utilizzo di prodotti all’acqua consente un operato maggiormente sostenibile, riducendo al tempo stesso le emissioni nell’atmosfera di solventi dell’85%. Un impegno reso ancora più efficace dall’impianto fotovoltaico di 1 MW utilizzato per abbattere il consumo di energia da risorse fossili.

Il gruppo, inoltre, pone anche l’accento sulla questione degli imballaggi, tema e problematica, oggi fortemente sentiti per l’uso spesso esagerato che se ne fa.

Il materiale plastico per confezionare le merci del brand si è ridotto drasticamente, maggiore utilizzo di cartone proveniente da fonti riciclabili. Una soluzione green semplice per limitare i rifiuti plastici che invadono le città e, soprattutto, mari e oceani.

Diffondere buone norme di comportamento in difesa della natura

Dai prodotti, allo stile di vita, l’azienda si fa promotrice di buone pratiche green da adottare ogni giorno, per rendere informati e coinvolti dipendenti, fornitori, clienti, che vengono in contatto con l’operato di Italiana Bordi.

Il Gruppo ha portato avanti la campagna informativa “Differenziare è facile”, in collaborazione con la ECO. TE.DI. e il Comune di Giulianova. L’obiettivo è di sensibilizzare le risorse al giusto conferimento dei rifiuti.

L’azienda e la Generali Assicurazioni, per tramite dell’agenzia di Giulianova di Candeloro e Medori, attraverso una partnership che dura ormai da qualche anno, hanno promosso un’iniziativa green facente parte del progetto aziendale GiplasticFree. L’idea di Sostenibilità Ambientale, obiettivo dell’Agenda 2030, ha previsto la donazione a tutti i dipendenti, da parte dell’agenzia di Candeloro e Medori, di borracce termiche riutilizzabili per l’uso quotidiano di acqua, al fine di eliminare l’utilizzo di plastica monouso.

Negli uffici si evita l’utilizzo di carta, con anche l’invio delle buste paga tramite APP, volendo contribuire alla limitazione d’uso di una materia prima strategica nella lotta al climate change. Gli alberi sono fondamentali per contrastare i cambiamenti climatici e la produzione di carta concorre alla deforestazione.

Piccole azioni, che diventano grandi cambiamenti di comportamento e di approccio culturale per il pianeta che ci ospita. Una promessa che Italiana Bordi è felice di mantenere. E di arricchire continuamente con soluzioni sostenibili.